研修制度はどのようなものですか?
基本的には、直属の先輩(入社1~3年目)のもとでのOJT(On the job training)による指導が中心です。
ただし、入社1年目にはJR北海道の社員研修センターで行なう新人ビジネスマナー研修を受講するほか、各社員のキャリアに応じて主にJR社員研修センターで様々な研修に参加してもらいます。
また、リースに関しては東京で行なわれるJR社員研修センター以外の部外研修に参加してもらっています。
このほか、社員一人ひとりが自由に内容を選んで受講できる、メニュー選択型の社外研修制度(セミナー)も用意しています。